No Reino Unido existe um procedimento de protecção do Emprego chamado TUPE, iniciais para Transfer of Undertakings Protection of Employment.

Com base nesta directiva, quando um determinado prestador de serviços perde um contrato para um concorrente pode suscitar a transferência para este último dos colaboradores envolvidos no fornecimento descontinuado.

O TUPE é notícia na PR Week de hoje porque os meus colegas da Lewis Lexis decidiram invocá-lo depois de terem perdido a conta do gigante Boots.

Invocando a legislação inglesa, pretendem que 8 dos 10 colaboradores envolvidos transitem para a consultora que agora ficou com o contrato, a Red.

Imaginam qual é a reacção desta última...

Dá para pensar que, se um TUPE fosse aplicável no nosso mercado, haveria mais cuidado com os preços apresentados quando uns pretendem "roubar" clientes a outros.